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4月26日下午，濰柴又一次“收割”了社會各界艷羨的目光，一場科技激勵表彰盛會開得激情澎湃，人心振奮。譚旭光豪擲6441萬元重獎科技創(chuàng)新功臣，讓網(wǎng)友們紛紛感嘆道：“這是別人家的企業(yè)。”“求招人！”

羨慕的背后，記者更想知道，短短兩年多時間里，濰柴怎么又涌現(xiàn)出了一大批科技創(chuàng)新成果？濰柴科技創(chuàng)新的動力之源究竟是什么？

“兩年來科技成果的集中爆發(fā)，源于我們過去20多年來對科技創(chuàng)新的執(zhí)著堅持，得益于我們形成了一套科技創(chuàng)新的濰柴方法論。”譚旭光給予了這樣的回答。

談及濰柴科技創(chuàng)新的動力之源，我們可以從譚旭光總結(jié)的“三種精神”中探尋一二：

將生命置之度外的人才能干出驚天動地的大事！“不爭第一就是在混”的激情文化是濰柴最鮮明的特色，已經(jīng)深深融入了濰柴人的基因和血液里，激勵濰柴人勇爭第一。

從睡夢中爬起來的人才能真正成為科學家！“一天當兩天半用”的效率文化，讓濰柴實現(xiàn)了從跟跑、并跑到領(lǐng)跑的跨越。

一步一個腳印拼命往上爬的人才能登上科技巔峰！“干就負責、做就到位”的執(zhí)行力文化，保證了20多年來濰柴制定的每一個戰(zhàn)略目標都能變?yōu)楝F(xiàn)實。

……

這里面，有精神層面的激情文化，有執(zhí)行層面的效率文化和執(zhí)行力文化。或許，正是在這“三種精神”的鼓舞和支撐下，激發(fā)出濰柴源源不斷的“核”動力，挺起了濰柴科技創(chuàng)新的脊梁！